Despre client

Clientul nostru este un lider industrial în domeniul materialelor de construcții, cu o cifră de afaceri de peste 20 milioane euro. Activitatea este susținută de procese industriale mature, standarde ridicate de calitate și o poziționare solidă în piață.

Compania face parte dintr-un grup de investiții orientat către creștere pe termen lung, cu focus pe eficientizare operațională, disciplină de capital și dezvoltarea unor branduri cu potențial regional. Strategia grupului urmărește consolidarea și scalarea businessurilor din portofoliu, cu accent pe performanță și guvernanță.

În prezent, organizația traversează o etapă de transformare accelerată, susținută de o nouă echipă de management. Prioritățile sunt extinderea capacității de producție, optimizarea costurilor și a fluxurilor, creșterea disciplinei comerciale și ridicarea standardelor de execuție la nivelul unui jucător industrial matur.

Despre rol 

Rolul de HR Manager este unul strategic și operațional în același timp, cu responsabilitate directă asupra construcției și profesionalizării funcției de resurse umane.

Persoana aleasă va acționa ca business partner direct al CEO-ului și al echipei de management, având rolul de a traduce prioritățile de business în procese, politici și sisteme HR coerente și funcționale. Este un rol potrivit pentru cineva care se simte confortabil atât în zona de construcție și structurare, cât și în realitatea de zi cu zi a unui mediu industrial cu mai multe fabrici.

Responsabilitati:

• Definește și implementează strategia de resurse umane pe termen mediu (1–3 ani), aliniată la obiectivele de business și cultura organizațională.

• Construiește, documentează și optimizează procesele HR end-to-end: recrutare, onboarding, evaluare, training, disciplină, compensații și beneficii, offboarding.

• Creează și implementează un sistem coerent de Performance Management: obiective, evaluări periodice, feedback și planuri de dezvoltare.

• Coordonează proiecte de succesiune, retenție și dezvoltare a talentelor, adaptate diferitelor niveluri organizaționale.

• Gestionează întregul ecosistem HR: recrutare și selecție, payroll, compensații și beneficii, sănătate ocupațională și colaborarea cu furnizorii externi.

• Asigură conformitatea cu legislația muncii și cu cerințele de protecție a datelor (GDPR).

• Oferă suport strategic managementului în decizii sensibile de people management, structură organizațională și procese de schimbare.
  

Abilitati si cunostinte:

• Experiență de minimum 5–7 ani într-un rol de HR Specialist sau HR Business Partner sau HR Manager, preferabil în producție, industrie sau FMCG.

• Cunoștințe solide de legislația muncii, payroll, compensații și beneficii, sisteme de evaluare a performanței.

• Experiență dovedită în construirea și implementarea de procese HR de la zero sau în contexte de transformare organizațională.

• Abilități excelente de comunicare, influență și relaționare la toate nivelurile organizației.

• Mentalitate de business partner, orientată spre soluții, rezultate și impact.

• Capacitatea de a îmbina rigoarea proceselor cu înțelegerea profundă a dinamicii umane.

Despre oferta

• Un rol de leadership cu impact real asupra performanței și maturizării organizației.

• Colaborare directă cu CEO-ul și expunere la nivel de grup, într-un ecosistem antreprenorial solid.

• Autonomie reală în decizii și libertatea de a construi funcția de HR la standarde moderne.

• Pachet de compensație competitiv, corelat cu senioritatea și impactul rolului.

• Un context de business stabil, dar în plină transformare, cu provocări relevante pentru un profesionist senior.

De ce GetFrankly? 

La GetFrankly ghidăm talentul și creăm viitor.

Înțelegem că o schimbare în carieră nu este doar despre un nou rol, ci este despre găsirea unui loc în care abilitățile, ambițiile și valorile tale se aliniază.

Sună-ne pentru a discuta despre ceea ce este important pentru cariera și viitorul tău, iar noi vom face tot posibilul să te implicăm în proiecte interesante și să-ți oferim opțiuni de carieră împlinitoare.

Te vom ghida către mediul potrivit în care abilitățile tale vor prospera și vor avea un impact semnificativ.