Despre client

Clientul nostru este o companie privată cu activitate în prelucrarea industrială a materialelor, cu o capacitate de producție de circa 20 milioane EUR/an și un colectiv organizat în 3 schimburi. Compania operează cu standarde de calitate ridicate, furnizând producție către clienți industriali și retail din piețele europene. Cultura organizațională este orientată spre disciplină operațională, eficiență măsurabilă și leadership activ pe secție.

Despre rol 

Rolul de Manager Secție Productie nu este un titlu administrativ, persoana care intră în această poziție preia conducerea operațională completă a secției, cu responsabilitate directă asupra unui colectiv de 150 de angajați, a planului de producție și a indicatorilor de calitate, eficiență și termene. Este o funcție de leadership activ, nu de raportare pasivă.

Responsabilitati:

Planificare și coordonare operațională

• Stabilești, împreună cu managerul de producție, planul zilnic, săptămânal și lunar corelat cu comenzile confirmate și termenele de livrare

• Organizezi fluxurile de producție pe cele 3 schimburi, asigurând continuitate și predictibilitate

• Atribui sarcini echipelor de maiștri și tehnicieni și urmărești îndeplinirea lor față de indicatorii planificați

• Anticipezi blocajele operaționale înainte să se materializeze și implementezi măsuri preventive fără să aștepți instrucțiuni

• Monitorizezi și raportezi zilnic KPI-urile secției: productivitate, consumuri, rebuturi, grad de utilizare a utilajelor

• Lucrezi cu date concrete în Excel și produci rapoarte clare pentru management

• Identifici devierile de la plan și inițiezi acțiuni corective în timp real

• Coordonezi 150 de angajați pe 3 schimburi, asigurând alocarea optimă a resurselor în funcție de volumul de producție

• Construiești și menții o echipă de maiștri și tehnicieni capabilă să susțină obiectivele secției pe termen lung

• Participi la recrutare, integrare, evaluare periodică și aplici măsuri disciplinare cu fermitate și consecvență

Calitate, siguranță și conformitate

• Asiguri respectarea procedurilor de lucru și oprești imediat procesele la identificarea neconformităților

• Monitorizezi instructajele de protecția muncii și PSI și aplici sancțiuni ferme pentru abateri

• Menții ordinea, curățenia și respectarea regulamentului intern în întreaga secție

• Supraveghezi consumul de materie primă și materiale, verifici periodic coeficienții de utilizare și semnalezi devierile

• Propui și implementezi măsuri de reducere a pierderilor și de optimizare a consumurilor

Abilitati si cunostinte:

• Minim 4 ani de experiență în producție industrială de volum, pe o poziție de Manager Productie, Șef de Secție sau Șef de Schimb cu responsabilitate extinsă

• Experiența specifică în industria lemnului reprezintă un avantaj, dar nu este obligatorie; profiluri din producții cu volum ridicat sunt luate serios în considerare (hârtie, metalurgie, componente, automotive)

• Studii superioare tehnice reprezintă un plus, nu o condiție eliminatorie în absența unei experiențe practice și a unor rezultate demonstrate

• Gândire industrială orientată spre volum, eficiență și optimizare continuă, nu spre rapoarte de dragul rapoartelor

• Capacitate solidă de lucru cu date și cifre: indicatori de productivitate, consumuri, rapoarte de producție, Excel

• Abilitate demonstrată de coordonare a echipelor mari, cu autoritate naturală și orientare practică

• Viteză decizională ridicată: identifici rapid soluția și o implementezi fără întârzieri nejustificate

• Comunicare directă și concretă: spui ce ai nevoie, ce nu funcționează și ce urmează

• Prezență activă pe secție, nu management de la distanță

• Disponibilitate pentru program de tip producție industrială și, dacă este cazul, relocare în condițiile agreate

Despre oferta

Compania înțelege că un lider de secție care gestionează 150 de oameni și 20 de milioane EUR în producție anuală nu caută un salariu de supraviețuire. Pachetul financiar este competitiv, stabilit în funcție de experiența și potrivirea cu profilul, și este discutat deschis în procesul de selecție.

Dincolo de componenta financiară, titularul rolului primește mașină de serviciu inclusă în pachet, tichete de masă de 45 lei pe zi lucrătoare și prime anuale legate de calendarul sărbătorilor: Paște, Crăciun, 8 Martie și 1 Iunie.

Ceea ce nu apare într-o listă de beneficii, dar contează la fel de mult: autonomie reală în luarea deciziilor operaționale, un management care respectă expertiza oamenilor din teren și un context în care un lider bun are spațiu să construiască, nu doar să execute instrucțiuni.

De ce GetFrankly? 

La GetFrankly ghidăm talentul și creăm viitor.

Înțelegem că o schimbare în carieră nu este doar despre un nou rol, ci este despre găsirea unui loc în care abilitățile, ambițiile și valorile tale se aliniază.

Sună-ne pentru a discuta despre ceea ce este important pentru cariera și viitorul tău, iar noi vom face tot posibilul să te implicăm în proiecte interesante și să-ți oferim opțiuni de carieră împlinitoare.

Te vom ghida către mediul potrivit în care abilitățile tale vor prospera și vor avea un impact semnificativ.